3 bonnes raison de souscrire à une mutuelle prévoyance !

3 bonnes raison de souscrire à une mutuelle prévoyance !

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Tous les travailleurs doivent bénéficier actuellement d'une complémentaire santé collective et obligatoire. L'offre est plus bénéfique avec la mise en place d'une mutuelle collective au sein de l'entreprise. Voici 3 bonnes raisons qui privilégient la souscription à une mutuelle prévoyance.

Les spécificités d'une mutuelle prévoyance

La mutuelle d'entreprise - prévoyance est un acteur de complémentaire santé, ressemblant aux mutuelles et aux assurances. Gérée par une institution de prévoyance, elle se caractérise par son statut, la particularité de ses garanties ainsi que certaines obligations d'entreprise.

La mutuelle est régie par le Code de la mutualité. Elle se diffère des institutions qui dépendent du Code de la Sécurité sociale, et des assurances soumises au Code des assurances. Souscrire à ce type de courtage permet à la fois de bénéficier les garanties mutuelles et la prévoyance.

En fait, la prévoyance anticipe le versement d'un complément de revenu à l'assuré ou à sa famille dans différentes situations qui entraînent un arrêt de travail, à savoir la maladie grave, l'accident et la maternité. Elle accorde une rente d'éducation ou un capital en cas d'invalidité ou incapacité, totale ou partielle. Un capital est versé aux proches en cas de décès de l'assuré.

Une meilleure couverture pour les salariés

L'adhésion à la mutuelle d'entreprise prévoyance permet de mieux couvrir les salariés dans certaines situations difficiles de la vie. Au minimum, l'employeur est obligé d'adopter un contrat de prévoyance décès, selon l'article 7 de la Convention collective nationale des cadres (CCN en 1947). Mais depuis le 1er janvier 2016, la complémentaire santé collective est obligatoire en entreprise.

Cette souscription à une complémentaire santé avec la mutuelle est très bénéfique pour les salariés, puisque l'entreprise se charge du payement d'une partie de la cotisation. De plus, les frais de santé sont plus favorables. Les négociations se réalisent avec les collaborateurs, c'est une belle opportunité à profiter pour présenter une offre de prévoyance plus avantageuse. A la différence des contrats de prévoyance individuelle, la plupart des complémentaires santés en mutuelle est plus étendue, en couvrant aussi les familles et les ayant-droit.

Bénéficiez des avantages fiscaux et sociaux en mutuelle prévoyance

Mis à part la motivation de tous les salariés, la mutuelle prévoyance apporte de nombreux avantages sociaux et fiscaux. Comme toutes les institutions de complémentaire santé, elle comble le reste des remboursements des frais médicaux, réalisés par la Sécurité sociale.

Dans certaines situations, l'employeur et les employés jouissent à la fois des bénéfices notables. Tout d'abord, les entreprises payent les cotisations à hauteur, au moins, de 50 %. Celles-ci ne sont même pas soumises aux impôts. Il se peut également que l'entreprise gagne un taux d'application réduit en cas de contrat de santé collectif.

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